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互联网高管退休 意味着什么?

  上周,百度宣布,张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管,他将于今年10月从百度公司退休。同时,百度的内部邮件指出,将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80、90后年轻人进入管理层。

  实际上,高管退休制近年来在BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)和很多大公司中越来越常见。数年前,马云已经提倡阿里巴巴的管理队伍要年轻化,并将在今年正式退休。去年底,马化腾也曾在员工大会上宣布,管理干部不是终身制,腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。

  近年来,互联网界缩招、裁员的消息层出不穷,互联网业“摊大饼”式扩张已入尾声。如何应对互联网寒冬,管理队伍“真年轻化”是BAT解药吗?

  笔者认为,公司就像一个生命体,组织需要不断成长壮大,需要新鲜血液。高管退休计划和干部年轻化对百度这样的大公司而言肯定是好事。在芸芸互联网企业中,重视产品的企业,总会不断听取用户的建议,加速迭代新品;重视技术的企业,总会吸收最新的技术,不断创新。在人才这件事儿上,同样需要迭代,去掉年轻人头上的天花板,才会激励他们突破企业的天花板。

  现在,阿里高管已经全部实现70后,未来十年、二十年可能全部是80后或者90后,把退休作为一种制度传承,才能实现企业稳步发展,真正成为百年老店。即便马云逐步远离一线,人才制度也保证了公司的健康发展。

  同样,随着二十年前腾讯五虎的创业小伙伴淡出,腾讯并没有停止前进的步伐,反而在移动互联网之路上越走越宽,微信的风头已然盖过了QQ。而滴滴、美团、京东、搜狗,都已经成为腾讯生态的一部分,程维、王兴王小川这些80后,撑起了一片天,而马化腾也不必事必躬亲。

  或许,真正高明的企业管理能做到无为而治。而随着中国互联网和科技产业发展到一定阶段,大的公司更加注重年轻管理者的培养和继承,也更关注新技术、新产业的探索。从战略角度考虑,人才方面的新陈代谢,可以给企业带来新气象。

  所以,张亚勤的退休绝不是百度引进人才的终点,它更像是一个起点,当BAT开始集体推崇管理队伍年轻化开始,相信已经让更多人才获得了向上的机会,企业最终才会爆发出更大的创造力。

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